人、事業を理解し、活かし、
加和太の力をさらに引き出す。
人材採用、教育研修、人材配置、適正な評価など、加和太建設が誇るヒューマンリソースをより活かし、より強い組織づくりを進めていくのがコーポレートデザインチーム。
世界が注目する元気なまちをつくる組織には、我々社員が元気であること。そのためにも、多様な人たちが働きやすい環境を整え、同時に組織のつながりを強くする文化をつくっていく必要があります。自らのその組織を体現できるように日々成長し続けます。
取組一覧
経営方針発表会 
KWTコンテスト 当社の実現したいこと・組織・行動指針を
具体的に仕事上で再現されているものを論文として可視化。
「加和太建設らしさ」を共有し、全社員・会社の成長のために年１回実施。
優秀作品は冊子にし、会社のバイブルとして永久保存しています。
KIC（カワタイノベーションコンテスト 新しい事業のアイディアをカタチにする楽しさを感じるため、
年１回、個人・または部署をまたぎグループ単位で
事業を考案、プレゼンを行っています。
優秀作品となった事業は、当社の新規事業のひとつになるよう
具体的な提案を進めます。
STAR発掘プロジェクト 新入社員が主役となり、弊社が運営する施設でイベントを開催する研修です。
イベントの企画・立案、プレゼン、アテンド、実行までを行いながら
ビジネススタンスを身につけることができます。
入社してすぐに新入社員が主体での業務は、どの業界でもあまりないのでは？
イベントの企画～実行まで取り組めむことができるので、「達成感」を味わえます。
社内イベント企画・運営研修 中間経営方針発表会、忘年会のコンテンツを企画・運営する研修です。
部署をまたぎ結成され、毎回違うテーマを掲げイベントを企画します。
普段の業務とは違うことをして成長したい！楽しんでもらいたい！など、
「ワクワク」したい方なら年齢・経歴問わず誰でもOK！立候補制の研修です。
社長から経営成績の報告や新年度の経営計画を発表しています。
各会の後には、イベント班が企画した懇親会も用意されています。