人、事業を理解し、活かし、
加和太の力をさらに引き出す。

コーポレートデザイン

人材採用、教育研修、人材配置、適正な評価など、加和太建設が誇るヒューマンリソースをより活かし、より強い組織づくりを進めていくのがコーポレートデザインチーム。
世界が注目する元気なまちをつくる組織には、我々社員が元気であること。そのためにも、多様な人たちが働きやすい環境を整え、同時に組織のつながりを強くする文化をつくっていく必要があります。自らのその組織を体現できるように日々成長し続けます。

先進的な取組一覧

  • KWTコンテスト
    当社の実現したいこと・組織・行動指針を
    具体的に仕事上で再現されているものを論文として可視化。
    「加和太建設らしさ」を共有し、全社員・会社の成長のために年1回実施。
    優秀作品は冊子にし、会社のバイブルとして永久保存しています。
  • KIC(カワタイノベーションコンテスト)
    新しい事業のアイディアをカタチにする楽しさを感じるため、
    年1回、個人・または部署をまたぎグループ単位で
    事業を考案、プレゼンを行っています。
    優秀作品となった事業は、当社の新規事業のひとつになるよう
    具体的な提案を進めます。
  • STAR発掘プロジェクト
    新入社員が主役となり、弊社が運営する施設でイベントを開催する研修です。
    イベントの企画・立案、プレゼン、アテンド、実行までを行いながら
    ビジネススタンスを身につけることができます。
    入社してすぐに新入社員が主体での業務は、どの業界でもあまりないのでは?
    イベントの企画~実行まで取り組めむことができるので、「達成感」を味わえます。
  • 社内イベント企画・運営研修
    中間経営方針発表会、忘年会のコンテンツを企画・運営する研修です。
    部署をまたぎ結成され、毎回違うテーマを掲げイベントを企画します。
    普段の業務とは違うことをして成長したい!楽しんでもらいたい!など、
    「ワクワク」したい方なら年齢・経歴問わず誰でもOK!立候補制の研修です。
  • 経営方針発表会
    年に2回、会社の現状と目指すべき姿を全社員で共有するために
    社長から経営成績の報告や新年度の経営計画を発表しています。

    各会の後には、イベント班が企画した懇親会も用意されています。
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女性活躍推進

子育てサポート企業として、2018年3月14日に「くるみん」認定されました!
県内企業では68社目、建設業では県内2社目の認定です。

◆家族手当の見直し
配偶者に重点を置いていた現行の家族手当から、
満22歳までの子どもへ重点を置く制度へ変更しています。

◆短時間正社員制度
中学就学前(小学校6年齢まで)の子の育児を行う場合、
就業時間の短縮や短日勤務等短時間正社員としての勤務が可能な制度です。

◆在宅勤務制度・フレックス勤務制度
仕事と育児・家庭の両立を促進することを目的とし、
フレキシブルで効率の良い業務が出来る就業環境の実現により
個々のワークスタイルを確立しています。
※フレックス勤務制度は5~22時の間で8時間勤務、コアタイムは無しとしています。

職場環境整備

◆女性用作業着・ヘルメット・女性用トイレの導入
2016年、部署を超えて男女混合の検討チームを結成し、
現場への女性用トイレの設置や、女性用作業着・ヘルメットの導入を決定しました。
男性は青、女性はピンクの作業着・ヘルメットを着用しています。

◆スマートフォンの支給、オンラインストレージの導入
ネットが繋がる環境であれば、どこにいても仕事が可能な環境を整えています。
現場で作業をする社員には、耐衝撃性能が高いスマートフォンを貸与しています。

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